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2020年,建筑工人實名享受社保待遇

發布日期:2019-10-10    瀏覽次數:148

 2020年,建筑工人實名享受社保待遇

 

 

每年年底,農民工工資問題都是個熱門話題。當今建筑工人實名制問題在建筑行業引起了不小的波動。

 

  之前,住建部推出了很多政策和措施對勞務公司進行了改革,主要的措施是取消勞務資質,大力推廣建筑工人實名制。這些措施,對每個環節的人來說都有哪些影響呢?

 

第一、先說農民工,尤其是那些年齡偏大又沒有什么技能的。

  在住建部“關于培育新時期建筑產業工人隊伍的指導意見”中,

  住建部大力提倡對建筑工人的技能培訓,而且要求企業在工程造價中明確用于工人技能培訓的費用。國家這么做的目的是想把農民工培養成既有技術、又有身份的新一代工人,而且還能享受到應有的社會福利。

  但是,現實是很多農民工年齡都偏大,五六十歲的都不在少數,讓他們完成職業技能培訓是很困難的,不能接受培訓以后企業就不能聘用他們,2年后他們就面臨失業了。不過,好在到2020年的時候,這部分人估計也干不了了,該退休了,實不實名的跟他們都沒關系了。

 

第二、沒實力的包工頭

  包工頭是在特殊歷史條件下應運而生的一個職位的。城市發展期需要大量勞動力,而農村勞動力迫切需要進城打工賺錢,包工頭就成了這兩方連接的一個紐帶。

  包工頭其實級別很多,級別越高的收入越高。

  (1第一級別:直接跟建筑公司打交道,負責包工包料;

  (2)第二級是勞務公司或個人,負責材料和機械設備

  (3)第三級是清包頭,只負責包工,其他不管;

  (4)第四級別:農民工領頭;負責管理農民工;

  (5)第五級別一般都是現場帶班,這也是最低的一個級別

  中國的法律一直沒對包工頭做一個明確的定位,這也是這次改革的重點。農民工給施工單位勞動,按理說跟施工單位就是勞動關系,可現實他們都是跟包工頭打的交道,跟施工單位簽合同的也是包工頭。包工頭跟農民工之間根本沒有合同,有也只是個口頭協議,不具備任何法律效益。所以,經常發生農民工討薪難的事,以此引發了出很多問題。

  建筑工人實名制后,施工單位用人時可以從網上調取工人信息,包括技能、從業記錄、培訓記錄、工作水平等等,自己直接召集工人。

所以,包工頭這個職務將面臨消失,不過改革之后,原來實力比較強的包工頭可以組建自己的公司,走更正規的路。

 

第三、沒資質的勞務公司

  就目前建筑工人隊伍存在的問題:人員流動大、年齡偏大、技能素質低,農民工權益得不到保障,住建部直接取消了建筑施工勞務資質審批,取而代之的是設立專業作業資質。這個政策自2016年起就在有些省份開始試點,到2020年實現全面推廣。

  這就預示著,施工單位既可以有自己的骨干建筑隊伍,也可以由專業作業企業提供專業的建筑勞務,這些企業跟要跟建筑工人簽訂合同,同時還要給他們繳納保險,建筑工人將成為一個有正式地位的崗位。

  原來的包工頭有能力的可以組建一個專業作業企業,沒有實力的就只能另謀他路了;原來的勞務公司如果不能與時俱進,到時只能關門拉倒了。

 

  如果這些政策推廣順利的話,到2020年,國家的建筑隊伍將會發生巨大改變,“農民工”這個詞就不存在了,取而代之的是有地位、有技能、有素質、有力量的新時代的建筑工人。

 

 

 

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